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    “能者上,平者让,庸者下”,新世纪娱乐在人才的管理使用上打破干部和工人的界限,唯才是举,用其所长,多年来形成了有效的竞争机制。新世纪娱乐上上下下以重视人才的实际行动,使一大批有真才实学的各类人才聚集在新世纪娱乐新世纪娱乐麾下,形成一条层次丰富的人才链。随着新世纪娱乐新的科技项目建设、新产品的不断开发上马,新世纪娱乐更加注重科技人才的引进和培养,近年来一批学有专长的工程技术人员先后受聘来新世纪娱乐工作或兼职,有的被委以重任,担任新世纪娱乐的主要领导。新世纪娱乐每年还注重从各大中专院校选拔一批专业知识过硬、综合素质高的优秀毕业生加盟,使得人才链得到衔接补充。在大量引进人才的同时,新世纪娱乐更加注重对新进员工的岗位培训,使一大批优秀人才能够脱颖而出,成为热爱新世纪娱乐、扎根新世纪娱乐、奉献新世纪娱乐事业的专业技术中坚。

  新世纪娱乐建有完善的人才引进和培养机制,设有专门负责的人力资源管理部门,并出台了有关人力资源管理方面的有关规定,员工的聘用、任免、考核、奖励等事项都有章可循。新世纪娱乐坚持民主、公开、竞争、择优,把人才的引进使用培养纳入良性循环轨道,政治上给地位,经济上给实惠,发展上给机会,创造出了相对稳定且有利于人才生存的成长环境,从而打造了一支素质高、业务精、能力强的人才队伍,为企业的发展提供了坚实的智力后盾!

 

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